Россияне рассказали, что стоит за их «тихими увольнениями»

Каждая третья (31%) компания в России сталкивалась со случаями «тихого увольнения», следует из результатов опроса сервиса Superjob (есть в распоряжении Банки.ру). Под этим термином подразумеваются ситуации, когда сотрудники ограничиваются выполнением своих прямых обязанностей и не проявляют дополнительной активности, уклоняются от присутствия на совещаниях, отказываются от сверхурочных и так далее. Больше чем в половине компаний (53%) таких случаев отмечено не было.

Основными причинами «тихих увольнений» экономически активные россияне называют усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%). Каждый пятый опрошенный (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. 11% видят причину в уверенности, что новую работу легко найти. 8% винят начальство и несовершенство бизнес-процессов. 5% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 6% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

73% работодателей, столкнувшись с «тихим увольнением» сотрудника, проведут с ним беседу и определятся с дальнейшими действиями. Компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо пойдет по пути репрессий. 27% урежут премии и бонусы, еще столько же четко пропишут обязанности сотрудника в должностной инструкции, 7% прекратят оплачивать обучение, а 13% примут решение расстаться с работником.

Выплаты работнику при различных способах увольнения будут неодинаковы, рассказал ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Он назвал написание заявления по собственному желанию самой большой ошибкой в ситуации, если работник увольняется не по своей инициативе.

Источники:

Условия получения:

Первый заём до 10 000 рублей выдается бесплатно в случае своевременного погашения; В случае нарушения сроков, размер неустойки составляет 0,10% от суммы просрочки в день, но не более 10% от суммы кредита; В случае длительной задержки выплаты информация будет передана в БКИ.

Информация о полной стоимости займа и пример расчета:

ПСК (полная стоимость кредита) в процентах составляет от 0,000% до 292,000% годовых.

Пример:

Заём в размере 10 000 рублей выдан на 61 дней с пролонгацией. В году 365 дней, по договору ставка составляет 0,8% в день (годовая ставка, соответственно будет равна 292%). Сумма процентов за год составляет 29 200 руб. (10 000*292% = 29 200), за 1 день 80 руб. (29 200/365 = 80), за 61 дней соответственно 4 880 руб. (80*61 = 4 880. Общая сумма платежа составляет 14 880 руб. (10 000 руб. основной долг + 4 880 руб. проценты). Процентная ставка по займам составляет от 0 до 292% годовых; По потребительским кредитам и кредитным картам - от 17 до 31% годовых;

Последствия невыплаты заёмных средств:

В случае невозвращения в условленный срок суммы кредита или суммы процентов за пользование заёмными средствами кредитор вынуждено начислит штраф за просрочку платежа. Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты. Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно. Однако, в случае неполучения от Вас какой-либо реакции в течение продолжительного времени, будет начислен штраф за просрочку срока погашения размером в среднем 0,10% от первоначальной суммы для займов, 0,03% от суммы задолженности в среднем для потребительских кредитов и кредитных карт. При несоблюдении Вами условий по погашению кредитов и займов, данные о Вас могут быть переданы в реестр должников, а задолженность - коллекторскому агентству для взыскания долга. О всех приближающихся сроках платежа кредитор своевременно информирует Вас по СМС или электронной почте. Рекомендуем Вам вносить платеж в день получения данных напоминаний. Погашая задолженность в срок, Вы формируете хорошую кредитную историю, что повышает Ваши шансы в дальнейшем получить кредит на более выгодных условиях. Предложение не является офертой. Конечные условия уточняйте при прямом общении с кредиторами.